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   去年以来,全县共提拔副科以上干部86名,其中妇女干部16人,党外干部8人,少数民族干部9人,年轻干部29人,专业型干部27人,结构性干部配备比例普遍达到或优于省市要求。  “举网以纲,千目皆张”。

 

  2017年全县村级集体经济总收入达11008万元,同比增长143.3%。文成县的党员干部如何向40万文成百姓交出这份满意的答卷?浙江新闻客户端记者近日专访了文成县委常委、组织部部长虞绍榜。

 

  <<|二四六天天正版免费资料大全308|>>  一是文成县干部队伍建设工作突出“选优、严管、育强”三方面准则,并将基层一线作为培养发现干部、考察识别干部、选拔任用干部的主战场,引导干部到基层一线啃“硬骨头”。

     问:人才是发展的关键,文成作为一个山区县,对人才的吸引力偏弱,请问你们如何做到吸引人才、留住人才?  答:文成在吸引人才方面确实存在“平台不佳引才难、环境不优留才难、机制不活育才难”三方面的问题。  温州市人大代表白洪鲍曾在参与条例意见征求会,作为一名环保人士,他心怀期盼:“希望通过立法保护,进一步改善楠溪江流域生态环境,保护和促进水生物种的多样性和均衡性,让楠溪江既美又清。

 

   我们以“人才工作十大行动”为抓手,先后出台了多项“加强版”的文成人才政策,在奖补力度、人才创业、生活配套等方面进行“加码”,如在市“人才十条新政”规定的基础上给予120%的配套奖励,同时另辟蹊径,不拘一格揽才、育才。推出“三十清单”狠抓驻村干部履职,通过明确驻村干部“10项任务、10项制度和10项准则”,列出驻村干部干事指南,实现驻村任务清单化、驻村责任标准化、驻村行为规范化,切实解决了驻村干部做什么、怎么做等问题。

 

     快  温州新一轮扩大开放的行动要快  全市上下要迅速行动起来,全力以赴抓开局,一件一件抓好十大举措落实,加快推动平台落地建设、温商作用发挥和各类人才招引,做到快对接、快落地、快实施、快见效。全县以村干部履职“双十清单”为切入点,全面实施“留痕管理”工程、“红色接力”工程、“阳光运行”工程等系列活动,着力补齐村干部履职短板,提升村干部整体能力素质,扎实推进村级组织规范化建设。

 

   ”离开企业前,蔡仁燕说道。  问:基础不牢,地动山摇,文成县如何通过加强基层党建,筑牢发展根基?  答:今年,我们以红色领航“十百”行动作为贯彻落实乡村振兴战略的重要抓手,始终紧盯基层党建薄弱环节,深化务实管用举措,自我加压推进基层党建各项重点工作。

 

  (环彦博 20200405 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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